应届生求职前,建议看看这些招聘内幕和经验,少走点弯路

毕业季马上要到了,这里我总结一下应届生求职应聘背后的内幕和经验,帮助大家少走点弯路。

01要重视校园招聘

个人认为,对于应届生来说,最好的求职渠道应该是校园招聘。

一般来说,能进到校园的公司,要么是500强,央企、国企等大公司,这些公司进校园宣讲招聘,学校领导都很欢迎,而且这些公司对于校招的学生都有专门发展晋升通道,优点多多;

要么是一些凭借领导关系、校友关系进来,或者提交信息通过学校审核渠道进来的小公司。这些小公司虽然工资不一定高,名气不一定大,职业发展前途不一定很清晰。

但最重要的是,这些进来的小公司比起其他渠道相对靠谱很多。

传销的、骗子的,不三不四的公司因为没办法通过学校的审核,进不来校园,这样就减少了小伙伴们求职的风险了。

再者,学校方面为了提高就业率,也会主动积极去联系用人单位,邀请他们进校园,学生的选择较多,并且中间有了学校方面的沟通协调,签约成功率会比较高。

因此,对于大多数应届生小伙伴来说,一定要积极参加校园招聘,把握住机会。

02求职网站的质量不高

除了校招渠道,很多小伙伴还会选择到求职网站投简历,但是投简历很久之后都没有回复。

这里告诉你们一个事:

很多公司在网上挂着招聘,但是不一定真的想招人,500强公司也一样。

为什么这样做?

一是为了刷屏宣传,节省打广告的费用;二呢,主要是为了储备简历,了解人才资源,收集信息,这是一种策略。

有个在某汽车合资企业做人力资源的同学告诉我,他们买了1年的招聘服务,网上的招聘信息放着也就放着了,其实不缺人。他说他偶尔也会上去看看,觉得特别合适的就聊一下,录入HR系统,其他普普通通的看都不看。

还有一些小公司、山寨公司,直接是收了简历之后,等着卖你信息或者给你发广告。

所以小伙伴如果投了简历没回复,未必你实力不行,了解了套路和内幕,你也就知道为啥网站上老是有那么多“僵尸招聘信息”了。

而对于像我这种社会人士呢,我们现在一般也很少通过求职网站找工作,更多依靠圈子和猎头去找公司。(关于在职人士求职的问题不是本文重点,后面咱们再讲,有问题的欢迎先与我交流

前段时间和几个校友公司的老板聊,他们说现在有岗位需求一开始都是通过关系内部推荐,或者找校友资源,实在没有合适的,才放到求职网站上去。

03警惕工资高、要求低的工作

2017年,有一个叫“李文星”的985高校毕业生通过BOSS直聘找工作,遭遇了一家冒牌北京科蓝的“李鬼”公司。简单电话面试之后,就匆忙去了外地“报到”,误入传销组织。两个月后,被人发现溺水死亡。

很多的小伙伴由于社会经验太少,加上就业压力巨大,往往在面对各种写着“高薪”、“福利好”、“低门槛”的工作时欣喜若狂,顾不上去分辨其中的漏洞和陷阱。

殊不知,自己其实是骗子的肥羊。

这里我给小伙伴支招如下:

1、警惕要求低、工作内容少而且工资极高,主动诱惑你的招聘,往往是陷阱;

2、面试之前,先用“全国企业信息信用公示系统”或“天眼查”查询招聘企业信息,如果查不到,那一定要放弃面试;

3、求职要找大型的求职网站,并且为了预防山寨公司招聘,最好是通过官方网站查询核实;

4、遇到面试地点偏僻或与正规注册信息不符的,一定要谨慎,避免独自前往;

5、如果不告诉你具体面试地点,又安排你到外地面试,他们去接送的,那果断放弃,十有八九是传销公司;

6、还有一些要你交押金,交体检费,交培训费的骗子公司,也请大家不要相信。

另外求职路上其实还有一些大坑:

比如招聘公司只是想让你做一份设计方案并不是真的想招你;

比如让你入职后要求你得自己花钱去参加各类公司内部培训,然后割你韭菜;

比如小公司明明只是招聘基层员工,却写着招聘部门经理、公司经理,实际上进去后发现没有一个下属;

……

你以为你拿到的是优质offer,其实是在步入温柔陷阱。

总之一句话,天上不会掉馅饼,仔细甄别。

04提前准备,先发制人

《汉书》里面有一句话:“先发制人,后发制于人”。

好的岗位一直供不应求,加上现在社会上的竞争越来越大,小伙伴们越早开始准备求职越好,特别是那些很明确想要求职就业的,最好大一大二就着手积极应对。

应对方式主要有:

1、积累专业知识,尽量不要挂科,该考的英语四六级、计算机二级等证书要尽早考到;

2、平时除了找兼职之外,更重要的是找公司实习,实习经历丰富的学生相对来说见识多,成熟度高,能力比天天宅宿舍打游戏的高,更容易被企业录取,毕竟天道酬勤;

3、适当参加一些学校社团的实践活动,体会什么是为人处世。

求职应聘,如同行军打仗,老老实实准备,踏踏实实积累,最后成竹在胸,一战而定!